13. 报告要求和公司响应

Published : 十一月 15, 2016  /  Updated : 十一月 25, 2020

13. 报告要求和公司响应

作为 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的员工,您必须立即报告有关潜在违反 Stora Enso Code(斯道拉恩索守则)本政策行为的问题。

如果您发现或怀疑不当行为:

  • 立即或尽快报告。我们建议您直接向自己的主管,Human Resources(人力资源部)或 Legal, Ethics and Compliance(法律、道德与合规部门)报告;或

Speak Up Hotline

如果不能这样报告,您还可以选择通过 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的保密举报热线“Speak Up Hotline” 报告某些问题,特别是关于涉嫌贿赂或财务不当行为主题的问题。可以通过全天候开通的互联网、电子邮件或电话,联系“Speak Up Hotline”。有关该服务的详细信息请访问:https://www.storaenso.com/en/sustainability/code-of-conduct

绝不容忍报复行为

如果您秉着诚信善意原则提出问题或报告不当行为 — 或参与涉嫌不当行为的报告的调查 — 您需要遵守我们的 Stora Enso Code(斯道拉恩索守则)本政策。在任何情况下,Stora Enso(斯道拉恩索公司) 都不会容忍针对您的报复行为。参与报复的任何人都将受到 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的纪律处分,包括终止雇佣关系。

政策问题

如果您对本政策和相关的政策和指导方针存在任何问题:

  • 首先联系您的主管,或
  • 发送您的问题到 code@storaenso.com (请注意,此电子邮件应该只用于发问,不用于报告不当行为或涉嫌不当行为。)
  • 您也可以发送问题给 Legal, Ethics and Compliance(法律、道德与合规部门)