4. 利益冲突

Published : 十一月 15, 2016  /  Updated : 八月 12, 2019

4. 利益冲突

开展业务必须时刻铭记将 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的利益最大化。

个人自身的、职业的、经济的利益与 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的最大利益发生了冲突。

一般而言,员工应当避免所有因个人利益、公司以外事务、个人经济利益、或者人际关系而与 Stora Enso(斯道拉恩索公司). 的利益产生冲突或潜在冲突的情境。利益冲突可能会使员工难以作出符合 Stora Enso(斯道拉恩索公司)。 最大利益的公正决定。严禁个人或关系的因素影响 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的商业交易。
我们无法一一列举可能产生冲突的情境。所有利益冲突的基本因素是如何基于忠诚对 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的忠诚利益和员工个人利益进行划分。以下是一些潜在利益冲突的例子:

  • 兼职: 参与另一项与您在 Stora Enso(斯道拉恩索公司)相似或可能相冲突的工作,或与 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的实际或潜在竞争对手、供应商或客户共事;
  • 家庭成员和关系密切的人员: 与家庭成员或未婚伴侣管理和所有的企业签订合同;
  • 投资: 收购了 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 可能收购并获益的资产或公司的股权;
  • 董事会成员: 担任另一家公司(非营利机构或慈善机构除外)的公司董事、高级职员或顾问,以及
  • 重要所有者权益: 在公司商品或服务的供应商、公司的客户或潜在客户,或在公司的竞争对手拥有或享有股权。

这些限制条件并不禁止员工在某公司或某基金中享有小额股权,但员工在该公司或该基金中持有的股权不能影响公司和基金的业务操作。例如持有上市公司小额股份所有权。如果员工意识到涉及了本人、其他员工或代表 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的人之既存或潜在的利益冲突,员工必须立即向主管或 Legal 报告。

 积极行动

  • 如果员工意识到涉及了本人、其他员工或代表 Stora Enso(斯道拉恩索公司) 的人之既存或潜在的利益冲突,员工必须立即向主管或 Legal 报告。